Coaching - systemische Beratung im beruflichen Kontext
Coaching für Führungs- bzw. Leitungskräfte
Unter Coaching ist die systemische Beratung einzelner Personen bei der Bewältigung von Herausforderungen aus der Arbeitswelt zu verstehen.
Mein Fachwissen rund um die Themen „frühe Kindheit“ und „Inklusion“ können auf Ihren Wunsch einfließen, wenn es hilfreich erscheint.
Entscheidungen treffen
Entscheidungsprozesse zwischen Umsetzbarkeit, Selbstschutz und Erwartungen abwägen.
Reflektion Ihres Leitungshandelns
Professionelle Unterstützung bei der Auseinandersetzung mit der Haltung zu Ihrem Selbstbild und Ihrer Rolle als Team-Leiter:in.
Wege aus der Krise
Unterstützung in Phasen erhöhter Belastung oder bei Vertrauensverlust.
Erweiterung des Horizonts
Persönliche Weiterentwicklung durch Reflexion der Haltung und des Handelns lässt neue Gedanken und Wege sichtbar werden.
Neu in der Führungsrolle
Begleitung beim Hineinwachsen unter Berücksichtigung von Sensibilität, Klarheit und Verantwortung.
Eigene Position bestimmen
Zwischen Ansprüchen, Erwartungen und Herausforderungen den eigenen Weg finden.
Systemisches Coaching
Coaching - für wen ist es geeignet und welche Vorteile bietet es?
Coaching ist eine systemische Beratung zur Bewältigung beruflicher Herausforderungen. Es richtet sich an Führungskräfte und unterstützt:
- die Entwicklung der Führungsrolle
- Entscheidungen abzuwägen bezüglich Machbarkeit, Erwartungen und Selbstschutz
- Krisenbewältigung bei hohem Druck oder Vertrauensverlust
- persönliche Weiterentwicklung
Konzept
Wie läuft’s ab?
Schritt 1
Wir telefonieren, um über Ihr Anliegen oder Auftrag zu sprechen und zu klären, ob mein Coachingangebot inklusive des Honorars für Sie passend ist. Bei konkretem Interesse vereinbaren wir ein Erstgespräch von 60 Minuten zum Kennenlernen und zur Auftragsklärung.
Schritt 2
Im ersten Gespräch liegt der Schwerpunkt auf dem gegenseitigen Kennenlernen. Wir besprechen Ihr Anliegen und Ihre Ziele. Sie lernen mich und meine Art und Weise des Coachings kennen. Stimmen Ihre Vorstellungen und mein Angebot überein, schließen wir einen Kontrakt.
Schritt 3
Das Coaching kann während des Prozesses an Ihre Bedürfnisse angepasst oder durch gemeinsame Reflexion verändert werden. Der Auftrag endet mit einem Abschlussgespräch.
(Martin Buber, 1923)
Beratungsansatz: Einzel- und Teamcoaching
Der Mensch braucht Resonanz seines Umfelds, um sich wahrzunehmen und um sich weiterzuentwickeln.
Jeder Mensch hat vielfältige Ressourcen, um sein Leben zu bewältigen. Sie können manchmal nicht greifbar sein, wenn Herausforderungen oder Probleme überfordern.
Systemisches Coaching fördert das Bewusstsein für die eigenen Fähigkeiten und unterstützt gezielt dabei, diese Ressourcen im persönlichen oder beruflichen Kontext einzusetzen.
Haltung
Die Ressourcen des Menschen, die Stärkung und Entfaltung der einzigartigen Persönlichkeit – darauf blickt meine Beratung.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Warum finde ich keine Preisangaben für Sitzungen?
Das Honorar wird je nach Auftrag, Setting und Aufwand nach Absprache festgelegt.
Was ist der Unterschied zwischen Beratung, Coaching und Supervision?
Beratung findet im persönlichen, privaten Rahmen statt. Sie kann von Einzelpersonen, Paaren und Familien genutzt werden, um Antworten auf ihre Fragen zu finden und das Leben zufriedener zu gestalten. Coaching findet im beruflichen Rahmen zu bestimmten Themen oder Prozessen statt. Es ist zeitlich begrenzt. Supervision ist eine kontinuierliche Professionalisierungsbegleitung. Die Anliegen werden zu Beginn einer Sitzung gesammelt und in Absprache bearbeitet.
Was ist systemisches Coaching?
Es ist lösungsfokussiert und betrachtet den Ist-Zustand. Von da aus blicken wir mit den vorhandenen Ressourcen und der Motivation in die Gestaltung der Zukunft.
Wie lange dauert ein Coaching?
Für ein Einzelcoaching ist es sinnvoll, 1,5 Stunden einzuplanen. Teamcoachings biete ich in Form von 3-stündigen Workshops an. Die Anzahl der einzelnen Termin werden miteinander abgesprochen.