Einzelcoaching und Teamcoaching – Persönliche und berufliche Entwicklung langfristig fördern
Systemisches Coaching für Teams und Einzelpersonen
Als systemische Coachin helfe ich Ihnen oder Ihrem Team, Kommunikation über Kompetenzen, vorhandene Ressourcen und Erfahrungen zu stärken und diese zu erweitern.
Mein Fachwissen rund um die Themen „frühe Kindheit“ und „Inklusion“ können auf Ihren Wunsch einfließen, wenn es hilfreich erscheint.
Professioneller Lotse
Wenn Sie neue Perspektiven und Ideen suchen, um sich oder Ihr Team in herausfordernden Zeiten mitzunehmen.
Reflektion Ihres Leitungshandelns
Professionelle Unterstützung bei der Auseinandersetzung mit der Haltung zu Ihrem Selbstbild und Ihrer Rolle als Team-Leiter:in.
Lösungsorientiertes Teamcoaching
Als Coach begleite ich die Entwicklung des Teams, unterstütze es auf der Suche nach gemeinsamen Zielen und wie diese nachhaltig erreicht werden können.
Erweiterung des Horizonts
Die Reflexion Ihrer Strukturen, Haltungen und Stolpersteine weitet den persönlichen Horizont und lässt neue Gedanken und Wege sichtbar werden.
Team- und Weiterentwicklung
Die im Team vorhandenen Kompetenzen stabilisieren & miteinander verbinden sowie die Kommunikation im Team weiterentwickeln.
Reflektion und Kompetenzenausbau
Wenn Sie Ihre professionelle Haltung und Ihr pädagogisches Handeln reflektieren und Ihre Kompetenzen ausbauen oder weiterentwickeln möchten.
Lösungsfokussiertes Coaching für Einzelpersonen und Teams
Konzept
Wie läuft’s ab?
Schritt 1
Wir telefonieren, um über Ihr Anliegen oder Auftrag zu sprechen und zu klären, ob mein Coachingangebot inklusive des Honorars für Sie passend ist. Bei konkretem Interesse vereinbaren wir ein Erstgespräch von 60 Minuten zum Kennenlernen und zur Auftragsklärung.
Schritt 2
Im ersten Gespräch liegt der Schwerpunkt auf dem gegenseitigen Kennenlernen. Wir besprechen Ihr Anliegen und Ihre Ziele. Sie lernen mich und meine Art und Weise des Coachings kennen. Stimmen Ihre Vorstellungen und mein Angebot überein, schließen wir einen Kontrakt.
Schritt 3
Das Coaching kann während des Prozesses an Ihre Bedürfnisse angepasst oder durch gemeinsame Reflexion verändert werden. Der Auftrag endet mit einem Abschlussgespräch.
(Martin Buber, 1923)
Beratungsansatz: Einzel- und Teamcoaching
Der Mensch braucht Resonanz seines Umfelds, um sich wahrzunehmen und um sich weiterzuentwickeln.
Lösungsorientierung mit den Ressourcen und Potenzialen: Die Basis der systemischen Haltung. Jeder Mensch hat vielfältige Ressourcen, um sein Leben zu bewältigen. Sie können manchmal nicht greifbar sein, wenn Herausforderungen oder Probleme überfordern.
Haltung
Die Ressourcen des Menschen, die Stärkung und Entfaltung der einzigartigen Persönlichkeit – darauf blickt meine Beratung.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Warum finde ich keine Preisangaben für Sitzungen?
Das Honorar wird je nach Auftrag, Setting und Aufwand nach Absprache festgelegt.
Was ist der Unterschied zwischen Beratung, Coaching und Supervision?
Beratung findet im persönlichen, privaten Rahmen statt. Sie kann von Einzelpersonen, Paaren und Familien genutzt werden, um Antworten auf ihre Fragen zu finden und das Leben zufriedener zu gestalten. Coaching findet im beruflichen Rahmen zu bestimmten Themen oder Prozessen statt. Es ist zeitlich begrenzt. Supervision ist eine kontinuierliche Professionalisierungsbegleitung. Die Anliegen werden zu Beginn einer Sitzung gesammelt und in Absprache bearbeitet.
Was ist systemisches Coaching?
Es ist lösungsfokussiert und betrachtet den Ist-Zustand. Von da aus blicken wir mit den vorhandenen Ressourcen und der Motivation in die Gestaltung der Zukunft.
Wie lange dauert ein Coaching?
Für ein Einzelcoaching ist es sinnvoll, 1,5 Stunden einzuplanen. Teamcoachings biete ich in Form von 3-stündigen Workshops an. Die Anzahl der einzelnen Termin werden miteinander abgesprochen.